Горячая линия "Работник, знай свои права!"

 

untitled-6Онлайнинспекция.рф

Система электронных сервисов позволяет:

  • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;
  • получить консультацию о применении требований  и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;
  • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

Горячая линия «Работник, знай свои права!»

телефон горячей линии 52-49-27

 Если Вы столкнулись с проблемой нарушения трудового законодательства, Вы можете подать жалобу, заполнив форму, размещенную ниже, все поля формы обязательны для заполнения

Ваше обращение будет принято к рассмотрению. Ответ будет направлен на указанный  Вами адрес в течение 30 дней.

Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

  • сферы здравоохранения открыта горячая линия Минздрава Астраханской области (http://www.minzdravao.ru);
  • сферы образования и науки открыта горячая линия Минобрнауки Астраханской области (http://www.minobr.astrobl.ru);
  • сферы культуры и искусства открыта горячая линия Минкультуры Астраханской области (http://www.minkult.astrobl.ru)


Что теряет работник при получении «cерой» заработной платы

Зарплата «в конверте» пусть неофициальная, зато реальные деньги на руках, думают некоторые работники. Это свидетельствует о нарушении работодателем законодательства РФ, так как на предприятии в этом случае используется двойная бухгалтерия.

Что теряет работник при получении «cерой» (в конверте) заработной платы?

  • Гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
  • Выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
  • Право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
  • Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся из среднего месячного заработка, в том числе:
  • при направлении в служебные командировки;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
  • при сокращении численности или штата работников организации.

Обращаем внимание руководителей и специалистов на принципиальные различия между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей)! Подробнее

 

Руководителям и бухгалтерам по расчёту отпускных. Подробнее



Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности (Скачать) 




Напишите Ваши фамилию, имя и отчество

Введите ваш почтовый адрес местожительства

Укажите действующий адрес вашей электронной почты

Введите наименование вашей организации

Адрес организации (почтовый, юридический), номера телефонов

Описание проблемы

3 + 5 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.







Полезные ссылки