Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв министерства социального развития и труда Астраханской области

18.09.2018

Объявляется прием документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства социального развития и труда Астраханской области (далее - министерство) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Астраханской области.

 Требования

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком (русский язык), имеющие высшее образование по специальности, направлению подготовки «Экономика и управление» («Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Государственный аудит»); «Юриспруденция»; «Социология и социальная работа» («Социология», «Социальная работа»); умеющие работать с современными информационными технологиями: офисные программы (MS Word, Excel), электронная почта, навигация и поиск в сети Интернет, работа с правовыми системами «Гарант» и «КонсультантПлюс»; и соответствующие квалификационным требованиям к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- главных должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- ведущих должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

 

Требования к профессиональным навыкам и знаниям:

 

Претенденты должны знать:

  • Конституцию Российской Федерации;

  • Устав Астраханской области;

  • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

  • Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

  • Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области»;

  • Положение о министерстве социального развития и труда Астраханской области, утвержденное постановлением Правительства Астраханской области от 21.03.2005 № 21-П;

  • Закона Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области»;

  • Постановление Губернатора Астраханской области от 17.08.2015 № 77 «Об Инструкции по делопроизводству в администрации Губернатора Астраханской области».

 

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Основные права и обязанности государственного гражданского служащего, а также ограничения, запреты и требования, установлены статьями 14-18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области».

Государственный гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Методы оценки кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование кандидатов с конкурсной комиссией.

 

Документы

1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство следующие документы:

- личное заявление на имя заместителя председателя Правительства Астраханской области – министра социального развития и труда Астраханской области О.А. Петелина об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Астраханской области главной и ведущей групп в министерстве, с указанием фамилии, имени, отчества, адреса места жительства, контактных телефонов;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляются лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, подает личное заявление на имя заместителя председателя Правительства Астраханской области – министра социального развития и труда Астраханской области О.А. Петелина.

3. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в министерство заявление на имя заместителя председателя Правительства Астраханской области – министра социального развития и труда Астраханской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

 

Документы представляются в министерство течение 21 дня (с 18.09.2018 по 08.10.2018 включительно) со дня размещения настоящего объявления на официальном сайте министерства социального развития и труда Астраханской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также на сервисе Федерального портала государственной службы и управленческих кадров, гражданином (гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, лично с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00 часов по адресу: 414000 г. Астрахань ул. Бакинская, д. 147, каб. 107; посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной выше информационной системы.

Телефон для справок: (8512) 66-79-77. Контактное лицо: Курдова Вера Олеговна.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Конкурс на включение в кадровый резерв министерства проводится в два этапа.

Первый этап заключается в оценке соответствия профессионального уровня кандидатов установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных документов, а также соответствия представленных документов требованиям законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Второй этап заключается в проведении конкурсных процедур: компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование, в результате которых определяются победители конкурса на включение в кадровый резерв. 

Предполагаемая дата второго этапа конкурса – 26 октября 2018 года.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.








Полезные ссылки